No obstante los avances en políticas que ayudan a la igualdad de género, las instituciones económicas, sociales y políticas continúan operando sobre el supuesto de una rigurosa división sexual del trabajo que mantiene el estereotipo de las mujeres como proveedoras de cuidados y de los hombres como proveedores de ingresos.

 En la mayoría de los códigos laborales y regulaciones específicas de América Latina se ha priorizado por la protección a la maternidad sin velar por la igualdad, situación que no ha sido revisada en los últimos 30 años.

 El accionar del Estado en el ámbito del cuidado generalmente se limita a la protección a la madre trabajadora en el marco del régimen laboral formal y la provisión del cuidado infantil.

 Ni el mercado ni el Estado ofrecen opciones para conciliar la vida familiar y laboral, a lo que se agrega la mínima participación de los hombres en las responsabilidades familiares y la exclusión de las trabajadoras informales de los sistemas de protección y de acceso pleno a sus derechos.

Pese a la paciencia, demostrada por la organización sindical, esperando que el Señor Gerente  asumiera, su participación en el comité laboral, para resolver ascensos, traslados, vinculaciones y todo lo relacionado con la política de personal, este hecho nunca ocurrió, entre tanto la administración no ha parado de vincular personal, llenado vacantes nombrando gente de la calle y violentando los derechos de los trabajadores antiguos...
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LA CGT LLEVO A CABO EL SEMINARIO TALLER: ESTRATEGIAS DE MANEJO EN EL CULTIVO DE MOJARRA O TILAPIA PARA DISMINUIR EL IMPACTO AMBIENTAL EN SU PRODUCCIÓN Y REPRODUCCIÓN, REALIZADO EN LA PLATA, HUILA DEL 11 AL13 DE AGOSTO DE 2010.

Al finalizar el seminario taller los compañeros obtuvieron la capacidad de reconocer el impacto ambiental en la producción y reproducción de la mojarra roja y la productividad como factor crítico para el sector empresarial.

  
Hoy 20 de Agosto de 2010 a las 7:00 AM y luego de 11 de horas de intensas conversaciones se produjo el acuerdo que adjuntamos.
 
El aumento salarial, podría ser pagado el próximo 31 de Agosto con retroactividad al 1º de Enero de 2010, el 92% de los trabajadores recibirá un incremento superior al 3%.
 

En solidaridad con el Sindicato Nacional de Trabajadores de Rest-café OMA S.A Sintraoma Colombia, la CGT y sus organizaciones afiliadas en Bogotá, llevaron  a cabo un Mitin  el 13 de agosto de 2010 en la calle 93 con cra 11. La finalidad de este Mitin era denunciar la persecución a los trabajadores que crearon dicho sindicato hacia la empres, la persecución se tipifica en:

Nuestro Comité Ejecutivo, respalda las denuncias formuladas por el ingeniero Carlos Arturo Bermúdez Niño, Presidente de la Asociación Colombiana de Controladores de Transito Aéreo, hechas en la mañana de hoy en el programa 6 am a 10 am de la cadena Caracol y que dirige el Dr. Darío Arizmendi Insigne periodista Colombiano, en las que resume lo que ha venido siendo un peregrinar desde el pasado gobierno, por la Casa de Nariño, pasando por la Dirección de la Aeronáutica y el propio Ministro de Protección Social en este último con el acompañamiento de la CGT....
 
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La rectoría de la Universidad de los llanos en cabeza de OSCAR DOMINGUEZ GOZÁLEZ, se viene caracterizando por su desconocimiento al Decreto 535/09 y a la Organización sindical “SINTRADES” filial a nuestra federación, al mantenerse sin negociación el pliego presentado el pasado 21 de Julio de 2010, para determinar condiciones de trabajo de los empleados públicos...
 
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El comité ejecutivo de la Unión Nacional de Trabajadores del Estado y de los Servicios Públicos “UTRADEC-CGT”, expresa su regocijo ante la buena noticia de la recuperación del compañero Vicepresidente de la República Doctor Angelino Garzón....
 
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Con preocupación, el Comité Ejecutivo de esta federación, observa y rechaza la forma como se vienen manejando las relaciones laborales en el Departamento del Meta, es evidente que el señor gobernador Doctor Darío Vásquez Sánchez, viene violando la ley , incumpliendo sus deberes al tenor del Articulo 34 del código disciplinario único.....
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