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CONSULTORIO JURÍDICO CGT-UNIVERSIDAD CENTRAL  La Confederación General del Trabajo CGT en convenio con el Departamento de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Central, iniciarán la prestación del servicio de consultorio jurídico a partir de este 1 de septiembreEste convenio permitirá a los afiliados a la Confederación y a sus familias, acceder a asesorías y asistencia jurídica de forma gratuita, con el fin de promover la defensa efectiva de sus derechos, el acceso a la justicia, pero ante todo, a la solución pacífica de los conflictos y uso de los mecanismos alternativos de resolución de los mismos.

 El consultorio atenderá en la sede de la Fundación “Pensamiento Vivo”, ubicada en la Diagonal 40 A # 15 – 15, Barrio Teusaquillo, a espaldas de la sede nacional de la CGT y el horario para este semestre será el siguiente:

 Lunes 2:00 p.m. a 6:00 p.m,  Miércoles  1:00 p.m. a 5:00 p.m,  Viernes 8:00 a.m. a 12:00 m.


BOLETÍN Sentencias de la Corte Suprema de Justicia: sentencias emitidas por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia VER MÁS


 CUADERNILLO #5 SANCIÓN PARA EL EMPLEADOR POR NO PAGO DE CESANTÍAS El auxilio de cesantías, según lo ha establecido la jurisprudencia de la Corte Constitucional es una prestación social que tiene todo trabajador que busca brindar apoyo económico en caso que éste quede cesante; aunado a lo anterior, por ley, el empleador debe reconocer un interés del 12% anual sobre el saldo de las cesantías que el trabajador tenga al 31 de diciembre de cada año. Aquí haremos énfasis en la sanción que impuso el legislador al empleador que incumpla con la consignación de estas prestaciones sociales en el término establecido, reiterando que se trata de un emolumento de vital importancia que funge como instrumentos de protección para el trabajador cesante y como garantía de realización personal y familiar (adquisición de vivienda y educación).VER MÁS 


 

CUADERNILLO # 4 LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL EN CASO DE LIQUIDACIÓN DE UNA EMPRESA Las garantías derivadas del fuero sindical, otorgadas y reconocidas desde la Constitución Política, no desaparecen durante los procesos de liquidación de entidades públicas, es decir que los aforados tienen entre otros derechos el de no ser despedidos sin justa causa previamente calificada por el juez de trabajo VER MÁS


 

 

CUADERNILLO # 3 RETIRO DE PLIEGO DE PETICIONES VER MÁS


CUADERNILLO Nº2 CONTRATO DE MANDATO Y CONTRATO LABORAL.

DESCRIPCIÓN BREVE El contrato de mandato, regulado por el artículo 2142 del Código Civil, es un contrato por medio de cual una persona confía la gestión o uno o más negocios a otra, que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera. Ahora bien, desde el punto de vista doctrinal resulta importante establecer la diferencia entre la dependencia laboral y la no laboral. Oficina Jurídica CGT   


CUADERNILLO Nº1 -OUTSOURCING Y DERECHO LABORAL

DESCRIPCIÓN BREVE En el actual contexto económico y social, Colombia no está ajena a los procesos de transformación de las relaciones laborales que el modelo económico impone en un mundo globalizado, siendo el outsourcing uno ellos. Así las cosas buscamos ofrecer herramientas jurídicas, que permitan en primera medida, entender de forma genérica dicha figura, y ante todo, dar a conocer algunos de los pormenores jurisprudenciales en materia laboral. VER MÁS


La negociación colectiva es un procedimiento voluntario mediante el cual los empleadores (o sus organizaciones) y los sindicatos (o, en su ausencia, los representantes de los trabajadores), discuten y negocian condiciones de trabajo, como salarios y otros términos, así como sus relaciones en el lugar de trabajo. El objetivo de la negociación colectiva es llegar a concluir convenios colectivos aceptables para ambas partes. VER MÁS


 DECRETO 17 2016   VER MÁS

CONVENIO 87 OIT VER MÁS

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